La plupart des gens hésitent à parler de leurs points forts et beaucoup ne savent même pas ce qu'ils sont. Les points forts sont la différence entre les gens. On pense souvent que beaucoup sont accomplis par ceux qui se fixent des objectifs élevés, tandis que ceux qui réussissent moins se fixent des objectifs modestes.
Mais la recherche montre le contraire. Les personnes qui réussissent connaissent leurs capacités et se fixent des objectifs légèrement supérieurs à leur niveau, tandis que les personnes moins performantes, ne connaissant pas leurs capacités, se fixent des objectifs irréalistes. En fait, les personnes qui réussissent construisent à la fois leur vie personnelle et leur carrière autour de leurs talents et forces qui les reconnaissent et les développent. Quant aux faiblesses, elles les gardent plutôt sous contrôle.
Nous vous invitons à identifier les points forts de votre personnage, et peut-être à choisir la direction dans laquelle aller ensuite.
Voici 8 types de dessins humains, composés de formes géométriques simples: triangle, cercle et carré. Choisissez le dessin auquel vous vous associez le plus et voyez la réponse sur vos points forts et votre type de personnalité.
Réponses:
L'interprétation du test est basée sur le fait que les formes géométriques utilisées dans les dessins diffèrent dans la sémantique. Le triangle est généralement appelé une figure «pointue», «offensive» associée au principe masculin. Un cercle est une silhouette épurée, plus en phase avec la sympathie, la douceur, la rondeur, la féminité. Il est plus facile de construire quelque chose à partir d'éléments de forme carrée qu'à partir d'autres, donc un carré, un rectangle sont interprétés comme une figure constructive technique spécifique, un "module technique".
Vidéo promotionelle:
Type 1 - "leader"
Ce sont généralement des personnes qui ont un penchant pour le leadership et les activités organisationnelles. Ils se concentrent sur des normes de comportement socialement significatives, ils peuvent avoir le don de bons conteurs, basés sur un haut niveau de développement de la parole. Ils ont une bonne adaptation dans la sphère sociale, la domination sur les autres est maintenue dans certaines limites.
Il faut se rappeler que la manifestation de ces qualités dépend du niveau de développement mental. À un niveau de développement élevé, les traits individuels sont développés, réalisables et bien compris. À un faible niveau de développement, ils peuvent ne pas être détectés dans l'activité professionnelle, mais être présents de manière situationnelle, pire s'ils ne sont pas adaptés aux situations. Ceci s'applique à toutes les caractéristiques.
Type 2 - «cadre responsable»
Il a de nombreux traits du type «leader», mais l'hésitation est souvent présente dans la prise de décisions responsables. Ce type de personnes est plus axé sur "la capacité à faire des affaires", un haut professionnalisme, un sens élevé de la responsabilité et de l'exigence envers soi-même et les autres, valorise hautement la droiture, c'est-à-dire caractérisé par une sensibilité accrue à la véracité. Souvent, ils souffrent de maladies somatiques d'origine nerveuse à la suite d'un surmenage.
Type 3 - «anxieux et suspect»
Il se caractérise par une variété de capacités et de dons - des compétences manuelles fines au talent littéraire. Habituellement, les personnes de ce type sont à l'étroit dans le cadre d'une profession, elles peuvent la changer en une profession complètement opposée et inattendue, et ont aussi un passe-temps, qui est essentiellement une deuxième profession. Physiquement intolérant au désordre et à la saleté. Habituellement, ils sont en conflit avec d'autres personnes à cause de cela. Ils se caractérisent par une vulnérabilité accrue et doutent souvent d'eux-mêmes. Besoin de réconfort doux.
4 type - "scientifique"
Ces personnes facilement abstraites de la réalité, ont un «esprit conceptuel», se distinguent par la capacité de développer leurs théories «pour tout». Habituellement, ils ont l'esprit tranquille et réfléchissent rationnellement à leur comportement. Des représentants de ce type se retrouvent souvent parmi les personnes impliquées dans les arts de synthèse: cinéma, cirque, mise en scène de théâtre et de divertissement, animation, etc.
5 type - "intuitif"
Les personnes de ce type ont une forte sensibilité du système nerveux, son épuisement élevé. Plus facile à travailler sur la permutabilité d'une activité à une autre, agissent généralement en tant que «défenseurs de la minorité» derrière laquelle se trouvent de nouvelles opportunités. Ils sont très sensibles à la nouveauté. Les altruistes, souvent soucieux des autres, ont de bonnes compétences manuelles et une imagination imaginative, ce qui permet de s'engager dans des types techniques de créativité.
Habituellement, ils développent leurs propres normes morales, ont une maîtrise de soi interne, c.-à-d. préfèrent la maîtrise de soi, réagissant négativement aux empiétements sur leur liberté.
Type 6 - "inventeur, designer, artiste"
On le trouve souvent chez les personnes ayant une «tendance technique». Ce sont des personnes avec une imagination riche, une vision spatiale, souvent engagées dans divers types de créativité technique, artistique et intellectuelle. Le plus souvent, ils sont introvertis, tout comme le type intuitif, ils vivent selon leurs propres normes morales, n'acceptent aucune influence de l'extérieur, à l'exception de la maîtrise de soi. Émotionnel, obsédé par ses propres idées originales.
7 type - "émotif"
Ils ont une empathie accrue envers les autres, ont du mal à prendre des images de films cruels, et peuvent être perturbés pendant longtemps et choqués par des événements violents. Les douleurs et les inquiétudes des autres trouvent en eux la participation, l'empathie et l'empathie, pour lesquelles ils dépensent beaucoup de leur propre énergie, en conséquence, il devient difficile de réaliser leurs propres capacités.
8 type - "insensible aux expériences des autres"
A la tendance opposée au type émotif. Habituellement, il ne ressent pas les expériences des autres ou les traite avec inattention et augmente même la pression sur les gens. S'il s'agit d'un bon spécialiste, il peut forcer les autres à faire ce qu'il juge bon. Parfois, il se caractérise par une "insensibilité", qui survient de manière situationnelle, lorsque, pour une raison quelconque, une personne se referme dans le cercle de ses propres problèmes.
