La révolution technologique est merveilleuse: nous avons des magasins et des banques dans des iPhones, un traducteur en ligne devient plus intelligent et un taxi peut être commandé en un clic. Mais cela a aussi un inconvénient: les robots et les algorithmes se rapprochent des cahiers de travail et s'efforcent de nous remplacer dans tous les domaines d'activité. Pour savoir à quel point ils sont proches de l'objectif, nous avons analysé le rapport biennal sur l'avenir des emplois du Forum économique mondial et tout compris sur les cinq prochaines années. Nous vous dirons dont le CV sera brûlé en premier, et qui réussira à surfer sur la vague.
La révolution - 2018-2022 a quatre moteurs clés: Internet haut débit, auquel on peut se connecter même à partir d'un village près de Khabarovsk, l'intelligence artificielle, la diffusion du Big Data et des technologies cloud. Cette entreprise conviviale change tout: les entreprises s'y adaptent et se développent à une vitesse alarmante (Internet réforme l'aviation, les voyages et le tourisme, les services financiers et le marché de la consommation; le big data change les services financiers et d'investissement et les industries liées à l'énergie et à la technologie; ils sont tous en place. renverser la sphère des technologies de l'information), les tendances socio-économiques changent, la classe moyenne se développe et l'accès à l'éducation se développe.
Selon les auteurs du rapport, la quatrième révolution industrielle n'est pas une blague, elle nécessitera une réforme de presque tout, ainsi qu'un leadership audacieux, un esprit vif et, surtout, une restructuration du marché de la profession.
Trois vagues d'automatisation du travail nous attendent, avec une force de choc de 5% des emplois aujourd'hui et près de 40% au milieu des années 2030. Aujourd'hui, dans les industries commerciales traditionnelles, 71% des cas sont réalisés par des humains et seulement 29% par des machines. D'ici 2022, l'équilibre ne changera pas en notre faveur: 58% sont attendus contre 42%. En général, l'automatisation est utile et pratique, comme Photoshop pour un concepteur et l'IRMf pour un scientifique, mais elle est également marquée par des licenciements massifs, des inégalités croissantes et un chômage monstrueux. Si l'humanité ne peut pas se reconstituer rapidement et efficacement, il faudra citer James Lowell.
Dans le passé, c'est-à-dire pendant les première et deuxième révolutions industrielles, nous avons fait quatre choses: Marx, bien sûr, a créé son propre «Capital», et nous avons obtenu nos usines améliorées, mais la classe ouvrière a payé en sang, en sueur et en pauvreté. Pour éviter que la quatrième venue sur les talons ne soit couronnée de douleur, les experts conseillent de s'appuyer sur la formation: les dirigeants - le leadership, le gouvernement - la mobilité et le commun des mortels - de nouvelles professions et la capacité d'être amis avec la technologie (en Russie, 54% prévoient de licencier les employés qui ne disposent pas de telles compétences. entreprises).
Pour éviter que votre vie particulière ne soit couronnée de douleur, nous avons compilé un bref aperçu des compétences et professions utiles et inutiles pour ceux qui veulent faire face à la révolution pleinement armés et écouter la maxime de Pokras Lampas: «Soit vous avez pris un train pour le futur, soit vous y monterez quand tout le monde est déjà parti."
Vidéo promotionelle:
À risque
routine et monotonie
Que vous soyez commis de banque, comptable, administrateur, emballeur, caissier, emballeur ou ouvrier sur tapis roulant, nous avons de mauvaises nouvelles pour vous. Employer des travailleurs qui auraient tué Kafka sape la tendance de la robotique: 23 à 37% des entreprises prévoient d'investir dans les robots et l'apprentissage automatique. La plupart ont les yeux rivés sur les robots stationnaires, l'industrie pétrolière et gazière s'intéresse à tout le monde à la fois et le secteur financier mise sur les robots humanoïdes, avec l'intention de les mettre en œuvre avant 2022.
Curieusement, en Russie, pays apparemment pétrolier et gazier, la demande de robots n'est pas élevée: nous les avons à la toute fin de la liste des innovations intéressantes pour les affaires (dans les cinq prochaines années, seulement 51% des entreprises vont remplacer les gens par des emplois stationnaires, et les humains ne sont pas du tout honorés. - seulement 18% des entreprises s'y intéressent).
La tendance à changer de lieu fonctionne également pour les simples travailleurs de l'usine. D'ici 2022, 59% des employeurs vont changer la géographie de la production et les mécanismes d'allocation des ressources, 64% des entreprises ne s'appuyant pas sur des génies qualifiés, mais sur une main-d'œuvre bon marché, une législation flexible, la proximité des matières premières, etc.
Mais pour chaque nouvelle réconfortante, il y en a une décevante: les travailleurs des secteurs de la santé, des mines, de la métallurgie et de la chimie seront toujours confrontés à des purges massives. Sur la base des investissements, le reprofilage le plus sévère (68% des salariés) est également attendu dans l'aviation, les voyages et le tourisme. En 2022, les machines effectueront 62% des tâches liées à l'organisation, au traitement et à la récupération d'informations, dont 23% sont liées à l'interaction avec les personnes, c'est-à-dire les consultants, les coordinateurs, les responsables RH, les secrétaires et les personnes exerçant des métiers passionnants liés à la saisie de données., cela vaut la peine d'envisager un changement de carrière. Les travailleurs des services en ligne indiscernables des robots dans les banques, les voyages aériens et les industries similaires sont susceptibles de devenir une espèce en voie de disparition d'ici 2022.
paresse et réflexion lente
Les entreprises - un organisme avisé - se soucient toujours de leur sécurité. Par conséquent, les entreprises ont déjà mis au point des armes qui assureront leur développement pour les cinq prochaines années: en plus de l'automatisation, elles commenceront à embaucher des employés proches des dernières technologies (53% pour les postes de haut niveau) et à recycler les existantes. Tout irait bien, mais la probabilité d'embaucher des employés bien formés est presque le double des chances que les bons vieux travailleurs conservent leur emploi. Un quart des entreprises interrogées ont choisi la réponse insidieuse «Je n'ai pas encore décidé, mais il est peu probable que je forme d'anciennes», et les deux tiers regardent l'avenir avec espoir et s'attendent à ce que les employés s'adaptent à de nouvelles professions en cours de changement d'emploi. Les auteurs du rapport résument succinctement la ligne: «Celui qui a le plus besoin de re-profilage et de formation avancée,les moins susceptibles de recevoir une telle formation."
Pendant ce temps, les avions sans pilote dans les garages attendent leurs applications, la surveillance à distance de l'état du patient - une puce dans la main de ce dernier, ce qui signifie que les pilotes et les infirmiers sont déjà sur la liste pour les déductions, et les développeurs sont en route pour la liste des principales professions.
Une enquête auprès des entreprises de 15 millions d'employés au total montre que d'ici 2022, au moins 54% des employés de toutes les régions devront soit changer, soit améliorer leurs compétences, 0,8 million d'emplois seront supprimés et 1,74 million de nouveaux emplois apparaîtront. …
Comme vous pouvez le constater, la demande accrue de nouvelles professions compense la baisse de la demande pour celles qui ne sont plus nécessaires. Mais il est important de noter: de nouveaux. Presque tous les employeurs interrogés ont déclaré que d'ici 2022, l'ensemble des compétences nécessaires pour effectuer la plupart des tâches professionnelles changera radicalement. C'est pourquoi parmi les compétences qui feront briller les yeux d'un employeur, il y a la capacité de penser avec souplesse et d'apprendre. Et tout au long de la vie: 90% des entreprises estiment que le principal marqueur du succès n'est même pas la rétention de travailleurs hautement qualifiés, mais leur efficacité toujours croissante. Jamais auparavant une personne n'avait été un investissement aussi important, ce qui signifie qu'une personne qui ne sait pas apprendre et grandir sera laissée à l'écart.
Tu es dans le noir si tu
technicien intelligent
Si vous êtes un technicien intelligent en Russie, cette fois, vous avez de la chance: notre entreprise, ainsi que le reste du monde, s'intéresse à l'analyse des mégadonnées (93% des entreprises), à la mise en œuvre d'applications et de marchés Web (81%), à l'apprentissage automatique (80%)), Les technologies IoT et cloud (72%) et la réalité augmentée / virtuelle (64%). Ainsi, les développeurs d'applications et de logiciels, les professionnels du commerce électronique et des médias sociaux se porteront bientôt particulièrement bien.
Leur entreprise comprendra également des porteurs de métiers nouveaux et encore exotiques: spécialistes en génie mécanique, intelligence artificielle, big data et biotechnologie, experts en automatisation, analystes en sécurité de l'information et expérience utilisateur. Les programmeurs de robotique et de blockchain seront également dans le chocolat.
inventeur et empathe
En plus de l'amitié avec les nouvelles technologies, les travailleurs idéaux du futur seraient bons pour se lier d'amitié avec les gens: les propriétaires d'excellentes compétences en communication, capables de convaincre et de négocier, d'établir et de maintenir des contacts, seront en demande. Autrement dit, les employés du service client, les vendeurs et les spécialistes du marketing comme le jeune loup de Wall Street, les gens de la culture et les spécialistes de l'organisation n'ont pas à modifier leur CV pour le moment.
Si à la fois vous êtes créatif, créatif et proactif, savez résoudre les problèmes de manière globale et pensez de manière critique, vous serez déchiré par vos mains. La demande de personnes ayant une influence sociale, une intelligence émotionnelle et un leadership devrait monter en flèche.
pigiste
L'automatisation entraînera de sérieuses réductions des effectifs à temps plein, puisque 50% des employeurs interrogés sont confiants, et donc ces derniers se tournent de plus en plus vers les spécialistes nomades. En Russie, 74% des entreprises ont l'intention d'embaucher des employés intérimaires experts en technologie, 62% sous-traiteront certaines de leurs tâches commerciales à des entrepreneurs externes et 59% prévoient de travailler avec des pigistes. De nombreuses entreprises stipulent que des politiques de recrutement flexibles, des opérations décentralisées et une gestion à distance des effectifs sont leurs incontournables.
Compétences qui seront en demande dans un proche avenir:
- Créativité, originalité et initiative
- Pensée analytique et innovante
- Apprentissage stratégique et compétences d'apprentissage
- Conception et programmation technologiques
- Esprit critique
- Intellect émotionnel
- Résolution de problèmes complexes
- Leadership et impact social
- Résolution de problèmes, analyse d'idées et évaluation de systèmes
Professions qui seront en demande dans un proche avenir en Russie:
- Gestionnaires et gestionnaires
- Développeurs et analystes de logiciels et d'applications
- Spécialistes des ventes et du marketing
- Directeurs généraux et opérationnels
- Analystes de données et scientifiques
- Spécialistes des personnes
- Travailleurs d'usine
- Spécialistes RH
- Conseillers financiers et d'investissement
- Spécialistes en gestion des risques
