Selon les scientifiques, la croissance de la productivité et le refus des licenciements réduiront considérablement le temps de travail.
Si les taux actuels de croissance de la productivité du travail sont maintenus, la Russie pourrait passer à une journée de travail de trois heures d'ici 2040 environ. Cela sera possible à condition que les entreprises commencent à répartir le travail restant entre tous les employés, et non à faire des réductions. De telles conclusions ont été tirées par des employés de l'Université nationale de recherche Nizhny Novgorod, nommée d'après N. I. Lobachevsky, avec des recherches. Dans le même temps, de nombreux experts doutent que la prévision soit réaliste. De plus, même si on s'y fie, le début de l'expérience sera en tout cas reporté en raison de la pandémie de coronavirus, au cours de laquelle la productivité du travail diminue et les ressources pour moderniser la production sont réduites.
Laissez les robots travailler
Dans leurs travaux, les spécialistes sont partis de la célèbre prévision scientifique de l'économiste anglais John Keynes. Dans un essai rédigé en 1930, il a soutenu que d'ici 2030, le secteur manufacturier pourrait passer à des quarts de travail de trois heures (et donc à une semaine de travail de 15 heures). Bien que le «jalon» ne soit pas encore arrivé, la dynamique à long terme des heures de travail permet d'apprécier la faisabilité de la prévision, est-il indiqué dans les travaux. Au cours des 90 dernières années, la semaine de travail dans l'industrie dans les pays économiquement développés est passée d'environ 50 à 35 heures, c'est-à-dire qu'elle a diminué en moyenne de 10 minutes par an, ont calculé les scientifiques. La réalisation des valeurs projetées nécessiterait une réduction de 21 minutes des heures de travail tous les sept jours. Dans ce cas, déjà aujourd'hui 18,5 heures de travail par semaine et des quarts de 3,5 heures seraient probables,disent les chercheurs. Dans la réalité actuelle, d'ici 2030, vous pouvez vous attendre à ce qu'un employé devra travailler au moins 33 heures par semaine.
Les prévisions de John Keynes ne se réalisent pas, puisqu'elles partaient du principe que le nombre de personnes employées dans l'industrie ne changera pas et n'augmentera même pas. Ensuite, avec la réduction du fonds du temps de travail grâce aux nouvelles solutions technologiques, la réduction du quart de travail serait la seule solution possible. En fait, les usines qui ont trouvé des moyens de sauver le travail humain ont agi différemment et réduit le nombre de personnel. Ces personnes ont trouvé du travail dans le secteur non manufacturier - principalement dans le secteur des services.
Cependant, dans une économie moderne, où la part de l'emploi dans la production est nettement inférieure à la part des travailleurs dans la sphère non productive, il n'est pas nécessaire d'utiliser les économies de main-d'œuvre dans la production pour redistribuer la main-d'œuvre en faveur du secteur des services, indique le journal. Par conséquent, il devient possible d'utiliser tout le temps économisé du travail humain pour réduire la durée des quarts de travail, disent les chercheurs. Dans ce scénario, l'introduction d'une journée de travail de trois heures en Russie est possible d'ici 2040, affirment-ils. Cette période sera similaire pour l'Allemagne, pour la France - 2038, pour les Pays-Bas - 2062. Les syndicats pourraient devenir le moteur qui obligera les employeurs à réduire la durée du quart de travail, et non le nombre d'employés, suggèrent les auteurs de l'ouvrage.
Les scientifiques ont également étudié comment une diminution des heures de travail affecterait les bénéfices. Il s'est avéré que, à condition que la productivité du travail augmente de 30% tous les trois ans dans une entreprise abstraite, vous pouvez passer de quarts de huit heures à trois heures en 10 ans. Dans le même temps, la production a augmenté de 37,5%, le bénéfice - de 21,9%, le nombre d'employés - de 67%, le salaire moyen - de 10,3%.
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Le modèle présenté peut être étendu aux zones de non-production, a déclaré l'un des auteurs de l'ouvrage, chef du Département de théorie économique et de méthodologie de l'Université nationale de recherche de Nizhny Novgorod, nommé d'après N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- En règle générale, dans l'économie, la norme du temps de travail provient de la production industrielle. Cette sphère met la barre supérieure, - il a expliqué.
La norme d'une journée de travail de huit heures a été recommandée par la convention de l'Organisation internationale du travail (OIT) en 1919. Depuis cent ans, il est devenu très dépassé, estime le spécialiste.
- Supposons que, grâce aux innovations, l'entreprise ait pu réduire d'un tiers l'utilisation de la main-d'œuvre humaine. Vous pouvez réduire d'un tiers le personnel, ou vous pouvez réduire la journée de travail d'un tiers. Le premier moyen, bien sûr, est plus rentable, mais le second améliorera la qualité de vie et la motivation des employés. Comment un employé peut-il s'intéresser aux innovations s'il peut être licencié à cause d'elles? - dit Alexander Zolotov.
Corrections de réalité
Selon les objectifs nationaux de développement adoptés en 2018, la productivité du travail dans l'économie d'ici fin 2024 devrait gagner un taux de croissance, débarrassé de l'inflation, d'un montant d'au moins 5% par an, a rappelé le service de presse du ministère du Développement économique. Cela garantira un doublement de l'indicateur d'ici 2040, selon le département.
Cependant, les calculs de prévision pour cette période n'ont pas été effectués, a souligné le ministère. Avec un tel horizon d'événements, les événements mondiaux, comme les crises et les révolutions technologiques, vont jouer un rôle important, ce qui rend la prévision peu applicable, a ajouté le service de presse du département.
On peut ajouter aux conclusions de l'étude que la situation avec le coronavirus aura évidemment un impact négatif sur la productivité du travail, ce qui retardera la réduction du temps de travail, a déclaré le professeur agrégé du département des innovations organisationnelles et de gestion du PRUE du nom de G. V. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Néanmoins, la prévision peut difficilement être considérée comme réaliste, a-t-il déclaré.
- Même avec l'introduction généralisée des technologies numériques, l'essentiel de l'augmentation des salaires et des bénéfices se fera, comme aujourd'hui, par des suppressions d'emplois, c'est-à-dire des licenciements. Pour mettre en œuvre l'idée, un contrôle strict de l'Etat sera nécessaire, estime l'expert.
Pour la croissance de la productivité du travail, des investissements importants sont nécessaires dans la production, la modernisation des équipements, l'optimisation des processus, la création d'une structure organisationnelle efficace et le développement d'une culture de haute productivité du travail, a noté Elena Yakhontova, professeur au Département de gouvernance d'entreprise à l'École supérieure de gouvernance d'entreprise, RANEPA. L'amélioration de la gestion, la formation continue et de qualité du personnel seront également des conditions nécessaires.
- Dans le contexte de la crise en cours, la croissance de la productivité du travail n'est pas une priorité. Après la fin de la pandémie, le nombre écrasant d'entreprises et d'organisations vivra longtemps dans des conditions d'austérité, donc je ne m'attends pas à des investissements pour augmenter la productivité du travail, - a déclaré l'expert.
Cependant, théoriquement, dans un horizon de temps de 20 ans dans le monde et dans notre pays, des changements importants peuvent survenir, qui conduiront à la formation de conditions favorables pour une journée de travail de trois heures, a ajouté Elena Yakhontova.
Une réduction supplémentaire du temps de travail est en effet possible, et l'étude est intéressante d'un point de vue théorique, mais du point de vue de la politique réelle, elle contient trop d'hypothèses, estime Alexander Leibovich, directeur général de l'Agence nationale pour le développement des qualifications. Il est douteux d'extrapoler les processus des dernières décennies à l'avenir: après tout, la croissance de la productivité du travail est un processus non linéaire, a-t-il noté. Ensuite, l'étude prend en compte le besoin de l'employeur d'augmenter la production et les bénéfices, mais ne prend pas en compte le facteur externe - que les indicateurs ne devraient pas être inférieurs à ceux des concurrents d'autres pays, a noté l'expert.
«Le modèle serait viable dans un système socio-économique différent, où non pas les mécanismes du marché, mais l'administration publique fonctionnerait», a expliqué Aleksandr Leibovich.
De plus, la mise en œuvre de l'idée de déléguer le travail à plus de personnel implique que tous les employés auront les mêmes qualifications élevées, ce qui n'est guère réaliste, a-t-il ajouté.
- En plus de l'économie du travail, il y a aussi le concept de psychologie du travail. Il faut un certain temps pour les périodes d'entrée et de sortie d'une activité. De ce point de vue, il est plus logique de parler d'une réduction du nombre de jours de travail, et non d'une diminution du temps de travail, - estime Alexander Leibovich.
En 2017, s'exprimant dans le cadre de la forme économique de Saint-Pétersbourg, Maxim Topilin, qui occupait alors le poste de ministre du Travail, a admis qu'au XXIe siècle, la journée de travail pouvait être réduite à deux heures.
Anna Ivushkina