Qu'est-ce qui est si surprenant? Quand je décidais de la spécialité à obtenir, c'était en quelque sorte plus ou moins logique. Quelqu'un est allé à l'école parce que les études et les instituts n'étaient pas pour eux. Ils sont aujourd'hui devenus des spécialistes très demandés dans leur domaine. Ceux qui ont choisi l'institut ont également mis en corrélation leurs désirs avec ce qui est désormais «intéressant» sur le marché du travail et en demande.
Puis une sorte de groupe a commencé, quand tout le monde voulait aller à l'institut (il y avait beaucoup de succursales payantes d'instituts et ils y emmenaient tout le monde … avec de l'argent), et en même temps, pour une raison quelconque, tout le monde voulait devenir économistes et avocats. En conséquence, tout le monde a travaillé comme vendeurs à Svyaznoy et Eldorado.
Aujourd'hui encore, selon un sondage réalisé par VTsIOM, près de la moitié des Russes (47%) ne travaillent pas dans leur spécialité. Près d'un tiers - 28% - n'y ont jamais travaillé. Si nous traduisons le pourcentage en nombre d'employés, alors environ 40 millions ne font pas ce qu'on leur a enseigné dans les universités et les écoles professionnelles.
Chaque année, environ un million de spécialistes sortent des universités de notre pays, dont près de la moitié étudient sur une base budgétaire, c'est-à-dire sur ordre de l'État. Mais beaucoup d'entre eux ne trouvent toujours pas d'emploi dans leur spécialité. En fait, le tristement célèbre «tous les chemins et chemins qui s'offrent à vous» se termine par une carrière et des revenus sans issue.
Il y a deux raisons pour lesquelles beaucoup ne travaillent pas dans leur spécialité: les bas salaires et le manque de postes vacants nécessaires. Et ce n'est pas surprenant: le salaire d'un employé aujourd'hui est réglementé non pas en raison de l'expérience, du professionnalisme, des qualifications ou du travail acharné, mais en raison du prix d'une personne sur le marché du travail de la région et peut différer considérablement.
Les postes de direction les plus rémunérés ne sont pas occupés par des gestionnaires professionnels qui ont traversé toutes les étapes de la croissance de carrière et sont passés par le bas, mais par des personnes ayant les qualités les plus demandées aujourd'hui - la loyauté et l'obéissance.
Il y a aussi un autre problème. L'absence de répartition et de développement uniformes dans tout le pays crée d'énormes flux migratoires de la population. Tout le discours selon lequel la population devrait être mobile, en fait, ne fonctionne que dans un seul sens. Des centaines de milliers de personnes quittent les colonies, villages et petites villes pour se diriger vers les centres régionaux et régionaux, puis vers les deux principales métropoles du pays - Moscou et Saint-Pétersbourg. En conséquence, plus de 10% de la population vit dans deux villes.
Pour avoir l'opportunité de vivre dans la métropole, les gens sont obligés de saisir n'importe quel emploi disponible, étant dans la plus féroce concurrence les uns avec les autres, et ceux qui ne pouvaient pas obtenir au moins une spécialité rivalisent avec un afflux constant de travailleurs migrants d'autres pays.
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Dans ces conditions, un excédent de main-d'œuvre se crée dans les deux capitales, ce qui permet de réduire les conditions de travail et les salaires. Ceux qui trouvent un emploi sont contraints de subir toutes les violations du travail, même si elles sont associées à un risque pour la vie et la santé.
Bientôt, ces problèmes commenceront à s'aggraver en raison de l'augmentation progressive du nombre de personnes en âge de préretraite sur le marché du travail. La concurrence et le roulement du personnel s'intensifieront et le plafond de croissance des carrières et des salaires diminuera pour de nombreuses spécialités.
Tous ces problèmes sont causés par la nature matière première de l'économie russe, pour le fonctionnement de laquelle bon nombre des spécialités enseignées dans les universités ne sont pas nécessaires. Et des dizaines de millions de spécialistes ne sont pas non plus nécessaires pour l'économie des matières premières. Par conséquent, en Russie, avec son économie basée sur les ressources, une situation de «spécialistes supplémentaires», de «personnes supplémentaires» et de «régions supplémentaires» se présente.
Auteur: Denis Cheredinov
