Alors que l'intelligence artificielle (IA), la robotique et d'autres nouvelles technologies peuvent changer le monde auquel nous sommes habitués, une nouvelle étude mondiale a révélé que la plupart des propriétaires valorisent la technologie plus que les personnes lorsqu'il s'agit de leur entreprise.
Une étude de la société de conseil Korn Ferry a interrogé 800 chefs d'entreprise d'organisations mondiales de plusieurs millions et plusieurs milliards de dollars. Le cabinet affirme que 44% des chefs d'entreprise conviennent que la robotique, l'automatisation et l'IA changeront l'avenir, rendant les humains, en général, inutiles.
Jean-Marc Lachetz, directeur général mondial des solutions chez Korn Ferry, explique pourquoi de nombreux dirigeants adoptent ce point de vue controversé, en disant: «Les dirigeants peuvent avoir ce que les experts appellent un biais de perception. Face à l'incertitude, ils ont tendance à s'appuyer sur quelque chose de tangible pour leur réflexion, leur planification et leur exécution - quelque chose qui peut être touché, vu et mesuré, comme des outils technologiques.
Selon une étude de Korn Ferry, un certain nombre de PDG ont permis à la technologie d'occuper de 40 à 60% de leurs priorités en matière d'orientation stratégique, d'investissement financier et de temps. L'entreprise a également compilé une liste des cinq principaux actifs de l'entreprise selon les dirigeants eux-mêmes, qui ne répertorie même pas le talent humain comme un atout, mais inclut plutôt l'immobilier, la marque, le produit / service, l'innovation et la technologie.
Lashets propose sa vision de la raison pour laquelle le talent humain n'était pas considéré comme un atout par les chefs d'entreprise, en disant: "Il est beaucoup plus difficile d'attribuer un prix aux gens, même si les gens influencent directement la valeur d'une technologie, d'une innovation ou d'un produit."
Alors que l'intelligence artificielle et la robotique joueront un rôle énorme dans l'entreprise de l'avenir, Korn Ferry estime que les chefs d'entreprise ne doivent pas sous-estimer la créativité et l'impact que les gens peuvent apporter aux entreprises.
