Les activités des services spéciaux ont toujours attiré une attention accrue, bien que les informations qui deviennent disponibles au public ne représentent qu'une fraction négligeable de toutes les activités menées par ces services. L'une des principales tâches nécessaires à la mise en œuvre réussie des activités secrètes est un réseau étendu et bien dissimulé d'agents, recrutant de nouveaux agents.
Le recrutement est un ensemble de diverses mesures opérationnelles de renseignement visant à attirer la personne d'intérêt vers le service spécial, à coopérer avec elle, à effectuer certaines tâches de renseignement.
Le travail des services de renseignement de différents pays dans ce sens est fondamentalement structuré partout de la même manière. Bien sûr, c'est un travail très laborieux, secret et dangereux. On peut observer des exemples de recrutement au quotidien du côté marketing. Le principe de la vente moderne est de susciter l'intérêt et de le satisfaire, de vous faire acheter un produit, même si vous n'en avez pas vraiment besoin. Lors du recrutement de personnes, le même principe ne s'applique qu'à un niveau psychologique supérieur. Attirer une personne auprès de ses agents est un travail hors du commun pour un scout.
Les étapes du recrutement des agents
Fondamentalement, le processus de recrutement d'un agent est divisé en plusieurs étapes. Premièrement, il y a une préparation préalable au recrutement d'un agent. A ce stade, le cercle des personnes susceptibles d'être aptes à effectuer certaines tâches à caractère de renseignement, appelé contingent de recrutement, est déterminé. Les experts mènent une étude approfondie du potentiel professionnel de l'environnement sélectionné. Un candidat est sélectionné parmi ce groupe de personnes qui, pour une raison ou une autre, peuvent accepter de coopérer avec les services spéciaux. Après avoir décidé de la candidature, les développeurs de l'opération enquêtent attentivement sur l'objet sélectionné, étudient tous les aspects positifs et négatifs de son caractère, l'utilité professionnelle de la personne, recherchent des matériaux le compromettant, découvrent scrupuleusement tous les aspects de sa vie personnelle et politique,croyances religieuses. Après avoir soigneusement étudié toutes les informations, créé un portrait psychologique du futur agent, évalué son monde intérieur et extérieur, les spécialistes des services spéciaux trouvent ces côtés à l'aide desquels un individu peut être attiré par la coopération. Le portrait complet de l'objet d'intérêt est fourni pour examen par les gestionnaires et en cas de solution positive au problème, un plan d'action conjoint est créé pour recruter un nouvel agent. Le tableau complet de l'objet d'intérêt est fourni pour examen par les gestionnaires et en cas de solution positive au problème, un plan d'action conjoint est créé pour recruter un nouvel agent. Le tableau complet de l'objet d'intérêt est fourni pour examen par les gestionnaires et en cas de solution positive au problème, un plan d'action conjoint est créé pour recruter un nouvel agent.
Développement d'objets
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Après avoir choisi le candidat, les agents du renseignement commencent à recruter le futur agent. Toutes les informations nécessaires sont collectées à partir de l'environnement de l'objet, les capacités techniques sont utilisées pour obtenir des informations et une surveillance extérieure est effectuée. Toutes ces activités indiquent clairement avec quel motif vous pouvez influencer la personne d'intérêt. Après cela, des tactiques et des bases de recrutement sont développées, qui dépendent de la situation environnante, des problèmes personnels et quotidiens, de la situation politique dominante, des circonstances qui peuvent affecter les besoins vitaux d'une personne.
Principes de base du recrutement d'agents
Il existe plusieurs idées de base sur la base desquelles les agents sont recrutés:
* idéologique et politique;
* compromettant;
* matériel - ménage;
* moral et psychologique.
Le recrutement, qui se déroule sur une base idéologique et politique, développe les liens les plus forts entre l'agent et les services secrets. Ce style de recrutement est particulièrement efficace en cas de déception de la situation politique du pays, de violation des croyances religieuses, de promotion du nationalisme. Les agents recrutés sur cette plateforme sont prêts à se sacrifier pour l'idée, ce sont des agents très précieux et fidèles, à moins que leurs idées ne soient déçues.
Recrutement forcé
Les agents recrutés sur la base de preuves compromettantes sont également assez nombreux. Lors de l'étude du dossier sur les objets d'intérêt, les spécialistes des services spéciaux peuvent trouver des éléments compromettants dans la vie sexuelle de l'agent (homosexualité, amours à côté, relations sexuelles avec des mineurs), dans des biographies personnelles, dans les biographies de proches. Les agents ainsi recrutés travaillent pour les services spéciaux de manière fructueuse et pendant longtemps pendant qu'ils sont sur la sellette.
Le moyen le plus simple et le plus intuitif est de recruter un agent sur la base d'une récompense matérielle. L'argent est la meilleure incitation. La quantité de récompenses matérielles peut stimuler l'activité active de l'agent ou, au contraire, l'éliminer car elle n'est pas nécessaire.
Le plus ingérable est l'agent recruté sur une base morale et psychologique. Les traits de caractère (vanité, cupidité, vengeance et autres) ne sont pas une très bonne base pour créer une agence forte. Bien entendu, en tant que tel, les frontières entre ces bases ne sont pas respectées et l'agent recruté basé sur une plateforme peut percevoir les vues et les idées d'une autre. En outre, le paiement matériel a toujours été et reste un aspect important dans toutes les formes de recrutement d'objets.
Certains services de renseignement de pays étrangers utilisent des méthodes de menace réelle pour la vie de l'objet recruté et de ses plus proches parents lors du recrutement.
Les pièges du recrutement
| Prendre au piège | La description |
|---|---|
| "Piège à miel" | Une situation est créée dans laquelle l'objet recruté prévu entre en contact sexuel avec un partenaire du même sexe ou du sexe opposé. Toute cette action est soigneusement enregistrée sur une caméra vidéo. Après cela, le recrutement prévu du candidat a le choix soit de travailler pour les services spéciaux, soit de divulguer tous les éléments incriminants à la famille, à la direction de la société. |
| «Piège d'amour» | Trouvez un candidat approprié dont l'objet recruté peut tomber amoureux. L'amour est une grande puissance. Il est possible de trouver de nombreux exemples où l'amour pousse à des actions folles. |
| "Piège financier" | Un type de recrutement très courant lors de l'obtention d'informations ou de la création d'une situation conduisant à une détresse financière des recrutés. Travailler pour les services secrets est une option pour régler les problèmes financiers. |
| "Piège de carrière" | Les services de renseignement des services spéciaux qui opèrent dans ce pays feront tout leur possible pour que leur agent gravisse les échelons de carrière aussi haut que possible. Cela profite à la fois aux services spéciaux et à l'agent lui-même. |
| "Piège avec l'utilisation de preuves compromettantes" | Possédant des données compromettantes sur une personne, les agents du renseignement ont souvent recours au chantage ordinaire. |
| Piège de l'aventurier | Parmi les personnes intéressées par le service spécial, il y a celles qui veulent participer à cette aventure par souci d'adrénaline. Dans la vraie vie, tout est beaucoup plus compliqué et une fois accroché aux services spéciaux, il est peu probable que vous puissiez vous en débarrasser. |
| "Piège idéologique" | Ayant reçu des informations selon lesquelles le candidat au recrutement n'est pas satisfait du système politique existant, le réseau d'agents trouve facilement une issue à la politique économique de l'État qui, après un traitement approprié, se prête au recrutement. |
| "Un piège pour les amoureux des différentes sociétés secrètes" | Après avoir attiré un candidat pour le recrutement dans une société secrète, il ne sera pas difficile pour les services spéciaux de le recruter pour d'autres travaux secrets. |
| "Piège pour les nationalistes" | Les personnes d'autres nationalités vivant dans le pays, avec une présentation correcte de l'idée nationale, deviennent de bons candidats au recrutement. Les services spéciaux d'Israël et des pays musulmans ont particulièrement bien réussi à cet égard. |
Ceci est juste une petite liste de situations courantes qui surviennent lors du recrutement d'agents.
Rôles lors du recrutement d'un agent
Bien entendu, personne n'impliquera l'ensemble du réseau d'agents pour recruter un nouvel agent. Chaque agent dans ce processus remplira le rôle qui lui a été assigné selon un plan de recrutement préétabli. Habituellement, trois rôles principaux sont définis, qui produisent le recrutement d'un agent.
Le «tireur» détermine le candidat nécessaire susceptible d'être utile aux services spéciaux, il recueille et transfère également toutes les informations sur l'objet du recrutement. Tous les problèmes personnels, financiers, de carrière sont dans l'intérêt du «tireur». Habituellement, cet agent n'est pas exposé lors du processus de recrutement devant l'objet développé. Après tout, les résultats du recrutement ne sont pas connus et l'agent peut être au bord de l'exposition.
«Recruiter» est un agent directement impliqué dans le processus de recrutement. Il rencontre le candidat au recrutement, lui fait signer les documents nécessaires, effectue les premiers versements. Cet officier du renseignement n'est peut-être même pas de ce pays et ne vient à la réunion que pendant un certain temps. Ce spécialiste doit être de grande classe, avoir le don de la persuasion et avoir certains pouvoirs.
Le «conservateur» est un agent du bureau central qui développe et surveille le succès de l'opération. Bien sûr, il existe des exceptions à chaque règle, et le recruteur peut prendre la responsabilité de recruter un nouvel agent lorsqu'une certaine situation se présente.
Un grand pourcentage de l'échec du réseau d'agents se produit pendant le transfert d'informations, de sorte que la communication avec un nouvel agent doit être très secrète.
Méthodes de recrutement
Dans la conception du processus de recrutement, deux méthodes de recrutement sont définies: la rétractation progressive et l'offre directe. De plus, en tenant compte des données sur l'objet recruté, vous devez décider sous quelle forme les services spéciaux offriront une coopération.
En choisissant une méthode de rétractation progressive, l'agent recruteur mène des réunions répétées avec un agent potentiel, mène des conversations avec lui, entre dans sa vie personnelle. Petit à petit, le candidat recruteur s'habitue à son interlocuteur, commence à écouter ses pensées, partage ses problèmes. Après un certain temps, une relation de confiance s'établira, qu'un agent expérimenté pourra utiliser à son avantage. Emprunter de l'argent, partager de l'alcool, participer à divers événements indécents et l'objet, sans s'en apercevoir, prend le chemin de la coopération avec les services spéciaux. La dernière étape de cette méthode est la conversation finale avec la signature d'un document avec un accord de coopération. Après cela, un plan de tâches est élaboré, les conditions de travail sont déterminées, une méthode de transfert d'informations est développée et instruite.
La méthode de recrutement par offre directe implique une conversation directe avec la cible du recrutement, avec une bonne raison qu'un accord de coopération sera conclu. Toute cette confiance est donnée après le développement préliminaire du candidat. Aussi, cette méthode est utilisée en cas de manque de temps, de départ d'un objet vers une autre zone territoriale ou dans les circonstances du moment. Cette méthode augmentera le risque d'exposition, il est donc conseillé d'utiliser un «recruteur» en visite à cette fin. Cela sécurisera le réseau d'agents existant.
Avec le développement du progrès scientifique, les agents du renseignement utilisent le courrier électronique et les téléphones portables pour recruter des agents. Quelle que soit la qualité des nouvelles méthodes, rien ne peut remplacer une rencontre personnelle lors du recrutement.
Le recrutement est le summum du professionnalisme
Le recrutement d'un agent dans le travail des services spéciaux est un détail important dans la création de l'ensemble du mécanisme de fonctionnement du réseau d'agents. Pour forcer un agent potentiel à travailler contre son pays pour un autre service spécial, pour cela, vous devez avoir les compétences d'un psychologue, d'un orateur, d'un démagogue, pour répondre rapidement à la situation actuelle, ce sont toutes les caractéristiques professionnelles d'un officier du renseignement de haut niveau. Oui, le recrutement d'un agent, la création d'un réseau d'agents, cela montre non seulement le succès des services spéciaux, mais parle aussi de la grandeur du pays.
