Les personnes appartenant à une classe sociale supérieure sont convaincues qu'elles sont meilleures que les autres, sans aucune raison réelle. Mais ça marche!
L'humanité a toujours rêvé de construire une société de l'égalité des chances, où les gens réussissent grâce à leur esprit et à leur énergie, et non à l'argent et aux relations de papa. Mais peu importe ce que nous construisons, les pauvres deviennent toujours plus pauvres et les riches deviennent plus riches. Et même maintenant, lorsque les ascenseurs sociaux travaillent plus ou moins (en tout cas, il n'est pas nécessaire de racheter leur liberté vis-à-vis du propriétaire foncier, comme le faisaient les serfs), les majors occupent souvent des hauteurs de commandement, et il est beaucoup plus difficile pour les personnes des classes inférieures de répéter ce chemin de carrière. Qu'est-ce qui cause l'inégalité? Pensez-vous que les meilleures positions de départ pour les «aristocrates» ne sont assurées que par une bonne éducation, un environnement social plus «nutritif» et le mode de vie clanique? Mais les scientifiques pensent que ce n'est pas le seul problème. Une confiance excessive et une estime de soi exagérée - c'est ce qui aide les gens de la haute société à garder une longueur d'avance sur les «plébéiens» sur le marché du travail moderne.
Et puis je sors tout en blanc …
Un groupe de scientifiques américains dirigé par Peter Belmey, professeur à l'Université de Virginie, a décidé de tester expérimentalement l'idée que l'estime de soi humaine («Je suis le sel de la terre et le centre de l'univers!») Est essentielle pour préserver la hiérarchie des classes. Les psychologues ont mené quatre études, dont la plus importante portait sur 150 949 propriétaires de petites entreprises au Mexique. Les chercheurs ont utilisé les données d'une entreprise pour analyser la capacité des entrepreneurs qui demandaient de l'argent à des institutions financières à rembourser des prêts. La recherche s'est déroulée en plusieurs étapes.
1. Pour déterminer le statut social réel des petits entrepreneurs mexicains (en moyenne, ils ont demandé un prêt de 804 dollars sur 12 mois), il leur a été demandé d'indiquer leurs revenus, leur niveau d'éducation et de déterminer leur position sur l'échelle sociale par rapport aux autres personnes au Mexique.
2. Le niveau de confiance en soi a été déterminé comme suit: on a demandé aux emprunteurs de jouer à un simple jeu informatique où la mémoire était testée. Les participants ont vu des images appariées une par une et ont dû déterminer si la première et la seconde étaient identiques ou non. Les joueurs devaient ensuite évaluer sur une échelle de 100 points leurs performances à ce test par rapport aux autres.
3. Enfin, pour comprendre comment la perception de soi des gens correspondait à l'état réel des choses, les scientifiques ont comparé l'estime de soi au résultat du jeu.
Vidéo promotionelle:
L'étude a confirmé l'hypothèse des scientifiques: plus le statut social des emprunteurs mexicains était élevé, plus ils pensaient d'eux-mêmes. Mais en même temps, leurs résultats dans le jeu n'étaient pas meilleurs que les autres!
Les employeurs sont tentés par les goonies trop confiants
Mais la question se pose, comment l'aplomb et la croyance en sa propre exclusivité donnent-ils des avantages compétitifs aux enfants de riches gentlemen? La réponse à cette question a été apportée par la quatrième étude, qui a étudié comment les citoyens timides et «déchirés» sont perçus aux yeux des employeurs potentiels. Cette étude a impliqué 236 étudiants universitaires.
1. À la première étape, ils ont répondu aux questions du quiz dans 15 sujets et évalué leurs progrès par rapport aux autres enfants (c'est ainsi que le niveau de confiance en soi a été mesuré). En outre, il a déterminé l'appartenance des jeunes à une classe sociale particulière. Ici, ils ont pris en compte le revenu annuel de la famille, le niveau d'éducation des parents et l'appréciation subjective de l'élève sur sa position dans la société.
2. Une semaine plus tard, les gars ont de nouveau été invités au laboratoire pour participer à une entrevue pour un employeur potentiel. Les étudiants ont été invités à déclarer qu'ils sont en lice pour le poste vacant de directeur régional des ventes de smartphones chez Samsung. Ils ont été chargés de montrer comment ils auraient géré la crise dans laquelle la société est entrée il y a quelques années lorsque le modèle phare de Samsung, le Gamaxy Note 7, a été rappelé en raison de problèmes avec une batterie dangereuse. Selon la légende, les étudiants ont fait une présentation à la presse au plus fort de la crise et ont dû répondre aux questions des médias. Les séquences vidéo des performances ont ensuite été montrées à des experts indépendants (ils étaient 951, afin que plusieurs arbitres différents puissent évaluer une performance). Ils devaient déterminer dans quelle mesure les participants étaient compétents, honnêtes et sincères,amical et digne de confiance. Et surtout, embaucheraient-ils tel ou tel étudiant ou non.
«Nous avons constaté qu'aux yeux de l'employeur, les étudiants issus de milieux sociaux plus élevés semblaient plus qualifiés et plus capables», déclare l'auteur principal, le professeur Peter Belmey. - Bien que les tests de matière que les étudiants ont réussi ont montré qu'il n'y avait pas de vraie raison à cela. Mais leur estime de soi plus élevée les rendait plus précieux aux yeux des employeurs. Ainsi, nos recherches ont démontré que l'excès de confiance dans la haute société peut ouvrir la voie au gain social.
Par conséquent, les enfants ordinaires devraient être piratés à mort: non seulement la connaissance est le pouvoir, et la modestie n'est pas toujours une vertu. Il sera beaucoup plus difficile de gagner une place au soleil sans impulsivité et belle démonstration.
YAROSLAV KOROBATOV
