Ou êtes-vous contre?
L'été dernier, la filiale japonaise de Microsoft a fait une expérience: pendant un mois, ils n'ont pas travaillé le vendredi, donnant aux employés un jour de congé de plus, mais en gardant le même salaire. En outre, les patrons ont annoncé que les réunions ne devraient pas durer plus de 10 minutes et ont exhorté le personnel à réduire le temps nécessaire pour trier les e-mails. L'expérience a été extrêmement réussie.
La productivité (mesurée en ventes par employé) a augmenté de 40% par rapport à la même période l'an dernier. Les coûts d'électricité ont diminué de 23%.
Ceci est particulièrement frappant au Japon, où il est habituel de travailler jusqu'à ce que vous tombiez, et il y a même un diagnostic spécial «karoshi» - la mort par surmenage. Les résultats étaient si prometteurs que l'entreprise envisage de répéter l'expérience cet hiver.
En fait, ce n'est pas surprenant.
Les entreprises du monde entier qui ont réduit leur semaine de travail ou leur journée de travail - mais surtout, n'ont pas réduit leurs salaires - ont fait de même. La société d'investissement néo-zélandaise Perpetual Guardian a introduit une semaine de travail de 4 jours et fait état d'une augmentation de 20% de la productivité et de 45% de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En conséquence, l'entreprise n'est jamais revenue à son ancien calendrier.
Et le cabinet de conseil allemand Rheingans Digital Enabler a réduit sa journée de travail de huit à cinq heures. Au cours de l'année qui s'est écoulée depuis ce moment, l'entreprise n'a pas seulement perdu de sa rentabilité, mais est également devenue l'un des employeurs les plus attractifs sur un marché du travail difficile. Les employés font preuve d'une efficacité et d'un enthousiasme accrus - tout en ayant encore plus d'énergie et de temps pour les loisirs et la vie personnelle.
Les Américains travaillent plus dur que les gens des autres pays développés. En 2017, les Américains ont travaillé 270 milliards d'heures, soit 1739 heures par travailleur en moyenne. C'est plus que dans le Japon bourreau de travail, mais les gens surmenés n'augmentent pas la productivité.
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Le plus triste, c'est qu'ils ne reçoivent pas une compensation adéquate pour cela. L'Economic Policy Institute a constaté que la productivité américaine a augmenté de 69% depuis 1979, mais que les salaires horaires n'ont augmenté que de 11%. En d'autres termes, les Américains n'ont jamais travaillé aussi dur ou gagné aussi peu qu'aujourd'hui.
La semaine de travail de 40 heures est devenue la norme aux États-Unis dès 1940 - bien que de nombreuses personnes travaillent encore plus longtemps aujourd'hui. Près de 80 ans se sont écoulés - et nous commençons à peine à discuter de la possibilité de la réduire. Mais il est grand temps!
