Les préparatifs pour l'introduction du capital de pension individuel battent leur plein en Russie. Le nouveau système prévoit des contributions supplémentaires et apparemment volontaires des travailleurs jusqu'à 6% au système d'assurance vieillesse. Cela s'ajoute au fait que l'employeur retient déjà 22% du salaire réel au profit de la Caisse de pension.
Le piquant, cependant, réside dans le fait qu'il y a de facto un retour à la norme, qui ne s'est pas justifié. Nous rappellerons que les Russes déduisaient auparavant une partie de leurs gains à des fonds de pension non étatiques à des fins d'accumulation, mais en 2014, cet argent a été gelé.
Autrement dit, ils ont trompé et répètent encore. Si l'idée était bonne et consistait à augmenter l'investissement des fonds ouvriers pour une vieillesse décente, l'effet était le contraire. Cependant, dans des conditions de corruption totale, il n'y avait pas d'autre résultat à attendre. Il est possible qu'un certain nombre de chefs d'entreprise aient conclu des «accords» avec des FNP sans scrupules et obligé leurs employés à «partager» une partie de leurs salaires. Bien sûr, moyennant des frais distincts.
Maintenant, les autorités exhortent les gens à marcher une fois de plus sur l'ancien râteau. On dit déjà que des dizaines de millions de Russes pourront se connecter à l'IPC, ce qui permettra de collecter jusqu'à 2 billions de dollars par an. roubles. Cela signifie qu'il est logique d'attendre la «coercition» traditionnelle dans les entreprises qui sont en quelque sorte liées à l'État.
Les experts ont déjà comparé le concept russe de l'IPC à une parodie du programme américain 401 (k). Les responsables locaux nous assurent que demain, les prestations de retraite s'amélioreront et que nos personnes âgées guériront ainsi que les personnes âgées en Europe et en Amérique. Ou, en tout cas, bien mieux que maintenant.
Mais est-ce vraiment le cas? Aux États-Unis, jusqu'à 100 millions de personnes sont connectées au programme 401 (k), avec une population totale en âge de travailler de près de 208 millions.
Le plus souvent, sous 401 (k), les Américains s'attendent à une prestation de retraite de la sécurité sociale, qui est versée à partir de 62,5 ans. C'est quelque chose comme notre «salaire minimum». Pour l'obtenir, les citoyens américains doivent accumuler 40 «prêts de pension», un analogue des points de la CRF.
Pour information, un point de retraite aux États-Unis équivaut à 179 heures de travail au salaire horaire minimum fédéral. Autrement dit, il suffit de travailler à l'étranger pendant environ 40 mois en «blanc», et vous pouvez aller en toute sécurité pour une pension de 1370 $. En Russie, les personnes qui prendront un repos bien mérité en 2024 et plus tard devront accumuler 30 points de pension, ce qui, soit dit en passant, correspond à 30 ans d’expérience des salariés au salaire minimum.
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Certes, aux Etats-Unis, tout le monde ne parvient pas et pas toujours à trouver un emploi «blanc». En conséquence, en Amérique, il existe au moins 3 catégories de résidents qui «reçoivent une pension». La célèbre édition de The Atlantic a raconté une de ces histoires.
Roberta Gordon, âgée de 76 ans, travaille dans une épicerie. La femme, en passant, a travaillé toute sa vie - une femme de ménage, une ouvrière dans un hôpital, un télévendeur, une bibliothécaire, une collecteur de fonds, mais elle a presque toujours travaillé dans le cadre de contrats ponctuels, comme l'exigent les employeurs.
Maintenant, elle vit dans un appartement qu'elle a loué à moitié avec son ami pour 1 040 $ par mois, mais le compagnon est décédé. Il n'a pas été possible de trouver un remplaçant pour Gordon. Avec un salaire de 915 $, elle fait maintenant face à une vieillesse sans abri. Comme l'écrit The Atlantic, «De nombreuses personnes qui ont atteint l'âge de la retraite ne bénéficient pas des avantages des générations précédentes de travailleurs simplement parce qu'elles n'ont pas pu investir suffisamment d'argent dans leurs programmes 401 (k)».
Selon les chiffres officiels, aujourd'hui les deux tiers des Américains ne déposent pas d'argent sur un compte 401 (k) ou n'effectuent pas de paiements de manière irrégulière. Selon Kevin Pindyville, directeur exécutif de Justice in Aging, une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la pauvreté des personnes âgées, 14,5% des Américains de 62 ans et plus sont pauvres et sans abri, ce qui signifie qu'ils vivent sans pension. Et cette tendance progresse.
Mais ce n'est pas tout. Aux États-Unis, pour recevoir une pension honnête dans le cadre du programme 401 (k) (ou dans le cadre du régime IPC, qui est imposé par le cabinet Medvedev - auth.), Des syndicats forts et indépendants sont nécessaires. Sans eux, toute relation avec un employeur est un jeu à sens unique. Même si un employé a consciencieusement labouré toute sa vie pour le propriétaire, cela ne signifie pas qu'il recevra une pension. Parmi les riches retraités américains, 82% étaient membres de syndicats puissants qui défendaient leurs droits, notamment par des grèves, des négociations et des litiges, selon la société de conseil Mercer. Et seulement 21% des «non syndiqués» ont atteint une vieillesse décente.
Quelque chose de similaire, d'ailleurs, est observé en Russie aujourd'hui. Le PFR, sous divers prétextes, attribue des pensions au minimum: soit l'ancienneté est courte, l'employeur n'a pas payé, soit les certificats sont perdus. Dans le même temps, l'Union panrusse des syndicats, qui est obligée de protéger les droits des travailleurs, fait souvent un geste impuissant. C'est la première chose.
Deuxièmement, les petites entreprises sont le lieu de travail le plus dangereux en termes de régimes de retraite. Aux États-Unis, seulement 11% de toutes les entreprises de 50 employés ou moins participent activement au programme 401 (k). En d'autres termes, lors de la mise en œuvre de la réforme des retraites en Russie, les autorités jettent par-dessus bord un nombre important de personnes qui, en raison des circonstances, sont contraintes de travailler dans ce secteur de l'économie.
Troisièmement, en nous appuyant sur l’expérience des États-Unis, nous pouvons affirmer avec certitude que le système IPC fonctionnera à Moscou, Saint-Pétersbourg et dans plusieurs villes de plus d’un million d’habitants. Seules les régions riches créent des conditions plus ou moins normales pour les programmes d'épargne.
Dans l'ensemble, l'expérience de l'Amérique riche, première économie du monde, est instructive pour les Russes. Il montre qu'ils nous mentent ouvertement lorsqu'ils promettent une vieillesse heureuse, disent-ils, les retraités occidentaux voyagent et les Russes âgés travaillent dur dans leurs datcha. En revanche, ceux qui disent «trouvé quelque chose à comparer: la Russie et les États-Unis» auront raison. Après tout, les services de retraite et de sécurité sociale américains sont considérés comme l'un des meilleurs au monde. Mais même dans ce pays prospère, de nombreuses personnes se voient refuser une pension.
Il est logique de supposer que la légalisation de l'IPC dans notre pays aura des conséquences encore plus tragiques.
Auteur: Alexander Sitnikov
