Si quelqu'un se considère talentueux ou super intelligent, il peut abandonner tout cela en toute sécurité, car il est peu probable qu'il obtienne le succès qu'il mérite.
Cependant, si vous êtes une médiocrité banale, vous n'avez rien à craindre. La chance est sans aucun doute de votre côté.
Cette triste conclusion a été tirée par trois chercheurs dirigés par le physicien Alessandro Plucino de l'Université de Catane (Italie), selon les résultats de la première simulation du rôle que jouent la chance et le talent dans la vie.
Le paradigme méritocratique qui façonne la culture occidentale, disent-ils, «est basé sur la conviction que le succès est principalement ou même uniquement dû à des traits de personnalité tels que le talent, l'intelligence, les compétences, l'ingéniosité, l'effort, la volonté, le travail acharné ou la prise de risque.
Bien sûr, tout cela est bien, mais il existe un certain nombre de preuves - les chercheurs citent l'exemple de «beaucoup de littérature» - pour soutenir l'idée que le fait d'avoir un esprit ne garantit pas en soi le succès dans la vie.
Il y a aussi, selon eux, un écart très évident entre la capacité innée et le résultat final. Ils notent que des qualités telles que l'intelligence ou le talent se retrouvent dans chaque population et sont réparties selon une courbe en forme de cloche - avec des gens très intelligents et impénétrables aux deux extrémités du graphique et avec beaucoup d'intermédiaires au milieu.
Le succès dans n'importe quelle population est extrêmement inégalement réparti. Ceci peut être décrit sur le graphique comme une relation exponentielle. Un très petit nombre de personnes immensément riches à une extrémité de la courbe, suivi par la longue queue du reste - beaucoup moins de succès.
Le rapport d'Oxfam de 2017, qui montre que les huit personnes les plus riches de la planète possèdent autant de richesses que les 3,6 milliards les plus pauvres, soutient cela.
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L'hypothèse selon laquelle ces huit chanceux sont les plus talentueux, intelligents et habiles du monde est a priori absurde. Par conséquent, leur succès doit certainement être dû à autre chose. Et ceci, disent Plucino et ses collègues, c'est la chance, la chance ou un accident - appelez cela comme vous voulez.
Ils notent que les avantages sociaux ou professionnels peuvent dépendre en grande partie de facteurs aléatoires qui ne sont pas affectés par les capacités innées.
Les noms sont un exemple. Des études montrent que les scientifiques dont le nom de famille commence par les premières lettres de l'alphabet ont plus de chances de réussir.
Les personnes utilisant des prénoms sont considérées comme intelligentes. Les chanceux dont le nom est facile à prononcer obtiennent de meilleures positions. Les hommes aux noms retentissants sont plus susceptibles de devenir des managers que de rester des ouvriers à la machine. Et les avocates aux noms à consonance masculine sont plus susceptibles d'être recherchées par les clients que leurs homologues féminines aux noms féminins.
Et, bien sûr, certains types d'accidents affectent le destin si clairement que personne ne le remarque. Par exemple, une personne née à Boston a beaucoup plus de chances d'obtenir un emploi dans une entreprise Fortune 500 qu'un pauvre né au Bangladesh.
Cependant, la relation n'est pas une relation causale, et Pluchino et son équipe se sont demandé s'il était possible de construire un modèle qui montre l'effet de la chance sur le succès? Et qu'en penses-tu? Il s'avère.
Les scientifiques ont créé un modèle informatique multi-agents. Un grand nombre d'individus étaient rassemblés dans un «monde» fermé. Chacun des participants a reçu un certain nombre de talents, et ce montant n'a pas changé tout au long de l'expérience.
En outre, chacun a reçu le même montant d'argent (ou, pour être plus précis, du capital). Cependant, le montant peut varier en fonction de ce qui s'est passé depuis le lancement du modèle.
Les chercheurs ont également introduit un certain nombre d'unités de «chance» distribuées au hasard avec des signes plus et moins. Puis la chance et les gens ont interagi dans le «monde» pendant une période équivalente à 40 ans. Si une personne échouait, son capital était réduit de moitié. S'il avait de la chance, son capital doublait. (La quantité de talent dans le modèle, comme nous le rappelons, n'a pas changé.)
Pluchino et ses collègues ont exécuté à plusieurs reprises le modèle avec quelques variantes, mais le résultat a toujours été essentiellement le même.
"Les agents les plus performants n'étaient presque jamais les plus talentueux", rapportent-ils. "Ils étaient généralement moyens."
Le résultat, ajoutent-ils, montre l'importance des événements réussis pour réussir dans la vie, et cette influence est souvent sous-estimée ou non prise en compte.
Les résultats semblent également corroborer les conclusions moins rigoureuses précédemment tirées par de nombreux auteurs - dans ce monde, les riches s'enrichissent et les intelligents se fâchent.
«Étant donné que les prix et les ressources sont généralement attribués à ceux qui ont déjà obtenu un succès significatif, cela est considéré à tort comme une mesure de leur compétence / talent», notent les scientifiques. "Ce résultat est dissuasif, fermant la fenêtre d'opportunité pour les plus talentueux."
Sergey Afanasiev
